Selbst- und Mitverantwortung für
das Ganze sind die Leitprinzipien.

Selbst- und Mitverantwortung für
das Ganze sind die Leitprinzipien.

Unsere Kompetenz

Wir unterstützen Unternehmen beim Aufbau von Führungs- und Kommunikationsstrukturen sowie bei der Erarbeitung von strategischen Zielen, bei der Integration neuer Kulturen in Folge von Fusionen/Übernahmen, bei der Gestaltung von Entwicklungs-/Veränderungsprozessen, bei der Personalarbeit, bei der Personalsuche und im Outplacement.

Im Mittelpunkt steht der Mensch

Mittelpunkt unserer Arbeit ist der Mensch mit seinen Handlungen, denn das Leben in Organisationen bedeutet auch Arbeiten in ständig wechselnden Gruppierungen. Unser Ziel ist es, Impulse zu geben, um Entwicklungsprozesse in Organisationen anzustoßen und in Bewegung zu halten.

Instrumente und Methoden

Wir stellen Instrumente und Methoden zur Verfügung, die – bewusst eingesetzt – die Effizienz und die Wirksamkeit von Führungskräften erhöhen, die Zusammenarbeit fördern sowie der Steuerung von Entwicklungsprozessen dienen.

Ziele

Ausgehend von einer umfassenden Situationsanalyse werden mit den Entscheidungsträgern konkrete Ziele sowie die Erstellung und Durchführung des Beratungskonzeptes abgesteckt. Bewusstseinsbildende Maßnahmen und Entwicklungsschritte werden konkret eingeleitet.

Die Fähigkeiten erweitern

Arbeitsstrukturen in Form von Seminaren, Workshops, Gruppen- und Einzelcoachings machen Betroffene zu Beteiligten. Im Rahmen dieser Strukturen finden die Teilnehmer Unterstützungs-, Lern- und Experimentierfelder, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu formen und zu erweitern.

Die Arbeitsweise ist eine systemisch geprägte mit erlebnis- und ressourcenorientierten Methoden, die das Handlungspotential der Teilnehmer-/innen aktivieren und nicht nur beim verbalen und rationalen Verstehen ansetzen.

Durch kreative und innovative Arbeitsformen können ungenutzte Potentiale aktiviert, alte, behindernde Denk- und Handlungsmuster durch neue Ideen und Lösungen ersetzt werden.